Unternehmensnachfolge- und planung

Wer ein Unternehmen aufgebaut hat oder dieses bereits aus vorherigen Generationen übernommen hat, ist damit eng verbunden. Umso wichtiger ist es, die Frage der Nachfolge langfristig zu planen und zu überdenken.

Nicht immer ist in der Familie ein potenzieller Nachfolger zu finden. Kinder und Enkel haben andere Berufe und Interessen, oder sind zwar geeignet im Unternehmen mitzuarbeiten, aber nicht, dieses zu führen. Dann sollte lange vor der geplanten Übergabe ein geeigneter Kandidat gefunden werden. Auch dabei können wir als Ihre Steuerberater helfen.

01.

Lohn & Lohnoptimierung

„Mehr Lohn“ bedeutet nicht unbedingt „mehr in der Lohntüte“. Hier greift die Nettolohnoptimierung.

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02.

Betriebswirtschaftliche Beratung

Kompetenz und Erfahrung sind unverzichtbar, wenn es darum geht, strategische Entscheidungen zu treffen.

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03.

Steuerberatung

Kompetenz und Erfahrung sind unverzichtbar, wenn es darum geht, strategische Entscheidungen zu treffen.

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Zeit für die Unternehmensnachfolge nehmen

Wichtig ist es vor allem, sich für die Unternehmensnachfolge- bzw. Planung genügend Zeit einzuräumen. Denn wer hier unter Druck gerät, macht Fehler, die später eventuell nicht rückgängig gemacht werden können.

Firmenpolitische Entscheidungen von solcher Tragweite sowie steuerliche und rechtliche Punkte müssen langfristig geplant werden. Denn die Übergabe des Unternehmens an einen neuen Eigentümer stellt nicht nur Ihr Leben auf den Kopf, sondern auch das Ihrer Familie und Ihrer Mitarbeiter.

Individuelle Vorstellungen, die Sie sich zum Thema bereits gemacht haben, sollten Sie vertrauensvoll mit Ihrem Steuerberater besprechen. Auch bei Streitigkeiten während der Übergabe, die durchaus möglich sind, steht Herr Gorke als Mediator gern bereit.

Verschiedene Modelle für eine Unterstützung bei Unternehmensnachfolge- und planung sind möglich

Wir können Sie bei der Unternehmensnachfolge- und planung sehr gern in verschiedenen Phasen unterstützen. So zum Beispiel bei der Wahl der optimalen Form der Vermögensübertragung, der Reduzierung steuerlicher Belastungen, und der Einschätzung des vorgeschlagenen Nachfolgers bzw. der Suche nach einer Alternativlösung, falls sich der geeignete Kandidat nicht gleich finden lässt.

Selbstverständlich unterstützen wir auch den Nachfolger bei seinen Plänen oder beispielsweise bei der Frage der Finanzierung.

Sprechen Sie uns vertrauensvoll und rechtzeitig an, damit wir hier für Sie tätig werden können. Denn nur mit langfristiger Planung und vorausschauendem Denken ist es möglich, die Übergabe eines Unternehmens mit allen Vor-und Nachteilen genau abzuwägen und durchzuführen.