Dreh- und Angelpunkt in den Unternehmen sind der Lohn- bzw. die Lohnoptimierung. Auch hier können wir als Steuerberater helfend zur Seite stehen.
Vorteile für Unternehmen und Arbeitnehmer
Mehr Lohn muss für das Unternehmen nicht unbedingt bedeuten, dass die Bruttobezüge steigen. Wir können gemeinsam eine Lösung finden, in der dem Arbeitnehmer mehr Netto vom Brutto verbleibt, bzw. die Lohnkosten de facto gesenkt werden. Denn viele Arbeitnehmer haben von einem steuerfreien Extra mehr als von einer Gehaltserhöhung. Und das Unternehmen kann obendrein sparen, da weder Sozialabgaben noch Steuern fällig werden.
01.
Buchhaltung
Die Buchhaltung ist nicht nur eine Pflicht, sondern auch eine wichtige Grundlage für die Unternehmenssteuerung.
Mehr erfahren02.
Steuerberatung
Die Erstellung der Steuererklärung ist eine wichtige Leistung des Steuerberaters – jedoch nicht die einzige.
Mehr erfahren03.
Jahresabschluss
Die Erstellung eines Jahresabschlusses ist für Unternehmen verpflichtend.
Mehr erfahrenMitarbeitermotivation erhöhen
Seit jeher ist mehr Lohn eine gute Möglichkeit, die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen. Doch mit einer einfachen Lohnsteigerung ist dies nicht unbedingt effektiv. Die Mitarbeiter müssen einen großen Teil der Erhöhung an das Finanzamt zahlen, und das Unternehmen muss sich eine solche Erhöhung leisten können.
Vorteile der Nettolohnoptimierung
Die Nettolohnoptimierung ist ein gutes Mittel, für beide Seiten etwas zu tun. Die Mitarbeiter erzielen höhere Nettolöhne und Sie stärken als Unternehmer die Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen. Auch wenn neue Mitarbeiter gesucht werden, können solche Maßnahmen den entscheidenden Ausschlag geben.
Die Steuer- und Abgabenlast wird hierbei gesenkt. Außerdem gilt es, die sogenannte kalte Progression zu vermeiden. Diese bedeutet, dass bei einer klassischen Lohnerhöhung der Sprung in eine neue Steuerprogressionsstufe fällig wird, und so von dem Mehrgehalt überproportional wenig übrig bleibt. Da die Kaufkraft des höheren Nettos zusätzlich durch die Inflation gemindert wird, ist der Frust bei den Gehaltsempfängern groß.
Die Lohnoptimierung kann dagegen angehen. Dafür werden Teile des Gehaltes steuer-und abgabenfrei ausgezahlt. Das kann zum Beispiel durch bestimmte Modelle der Altersvorsorge geschehen. Damit spart der Arbeitnehmer wiederum Geld, das er nicht vom Nettolohn abzweigen muss, um eine private Rentenversicherung zu bezahlen. Also eine für alle Seiten vorteilhafte Lösung, zu der wir Ihnen gern die passenden Hinweise geben.